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SLCP数据收集工具中“员工”的定义员工是指处理工厂产品、确保机器运转或直接参与工厂运营的人员。他们不是主管人员，也就是说，没有人向他们报告（主管人员，例如车缝产线的组长，则不应当作“员工”）。
工厂包括那些参与商品生产的，以及参与产品相关运营（如配送）的机 构。“员工”的例子包括裁切工、缝纫工、质量控制人员、包装工等（所有有助于生产产品的员工）、锅炉工、机械师（机器维修人员）、电工以及将产品装到卡车上的工人。
SLCP数据收集工具中“参阅适用的法律要求”的含义此工具与国际劳工标准和国家法律保持一致。
任何时候凡有问题提到法律（如“符合法律要求”、“按照法律要求”），工厂（和验证员）均须参阅适用的法律要求以评估对问题的回答（验证的回答）。“更多 信息”提供了在没有适用法律要求情况下如何操作的说明。
适用的法律要求包括：
ILO核心公约
o ILO核心公约提供了确定是否符合工作中基本权利的基准：▪ 童工（1973年C138《最低年龄公约》和1999年C182《消除最恶劣形式的童工劳动公约》）；▪歧视（1951年C100《同工同酬公约》和1958年C111《消除就业和职业歧视公约》；▪强迫劳动（1930年C29《强迫劳动公约》和议书定，以及1957年C105《废止强迫 劳动公约》）；以及▪结社自由和集体谈判（1948年C87《结社自由和保护组织权利公约》和1949年C98《组织权利和集体谈判权利公约》）▪相关国家有效的其他公约▪在相 关管辖地适用的法律法规▪集体谈判协议
o 其中相关规定至少与相关法律要求一样对 员工有利 ‧ 雇佣合同中超出法律要求的规定特定国家的适用法律要求载列于“Law Overlay”（法律覆盖）。
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