SLCP（SocialandLaborConvergenceProject，社会劳工整合项目）是由可持续服装联盟（SAC）主导、全球主流服饰品牌联合推行的统一供应链劳工整合评估体系，旨在替代各品牌独立验厂标准、消除重复审核、统一纺织服装行业劳工合规底线。不同于传统验厂“合格/不合格”判定，SLCP采用CAF融合评估框架。

　　纺织产业链具有劳动力高度密集、生产工序分段化、危险作业集中、临时工与计件用工普遍的行业特征：织造车间高噪音、印染车间涉危化品、裁剪缝制高强度流水线、整烫高温作业，同时未成年工、加班常态化、薪酬计件核算、职场管理粗放等问题长期存在。

　　SLCP劳工标准并非通用通用条款，而是针对性适配纺织生产场景：

　　区分常规缝制、织造、印染、后整理不同工序的劳工风险等级；

　　结合国际劳工组织ILO公约与中国本地劳动法规双重合规；

　　划分零容忍红线、强制合规项、管理提升项、进阶加分项四级要求；

　　强调数据真实可追溯、现场与文件一致、员工实际权益落地，杜绝纸面合规。

　　纺织流水线计件生产极易出现超时加班、强制连班、无休息等问题，SLCP严格遵循ILO与国内劳动法双重标准：

　　常规周正常工时≤48小时，每月累计加班≤36小时；每日加班不得超过3小时；

　　每连续工作7天必须保证至少1天完整休息日，禁止轮休顶替、连月无休；

　　加班必须员工自愿、书面审批，严禁流水线强制加班、产量倒逼超时作业；

　　考勤真实可查，电子考勤+手工记录双向核对，完整保存近12个月考勤，严禁伪造考勤、工时瞒报（数据造假直接拉黑品牌供应链）；

　　织造、印染高强度岗位额外设置工间休息，禁止连续流水线高强度作业。