SLCP（SocialandLaborConvergenceProject，社会劳工整合项目）是由可持续服装联盟SAC主导、全球主流国际品牌共同认可的统一化社会劳工社会责任评估体系，核心目的是替代重复零散的第三方社会责任验厂，统一审核标准、共享验证数据，全面规范工厂用工合规、生产安全、职业健康、薪资工时、管理体系等全维度运营行为。

　　2026年4月起SLCP全面执行CAFv1.7最新版本，同步实施机构强制轮换、AI数据核验、零容忍造假等新规，对各行业生产加工环节的合规要求进一步收紧、细化。本文结合最新标准，系统梳理SLCP适用行业、生产加工核心标准、各环节实操注意事项，为出口制造企业合规验厂提供完整参考。

　　SLCP分为Step1/Step2/Step3三个递进等级，绝大多数国际品牌强制要求Step2渐进式标准，工厂生产加工合规必须对应满足对应等级全部条款：

　　Step1基础合规：满足国家劳动法+国际劳工组织ILS核心标准，覆盖用工、工时、薪资、消防安全基础红线，为最低准入要求。

　　Step2全面合规（主流强制）：包含Step1全部要求+完整管理体系、员工申诉、职业健康安全、化学品管控、员工参与机制，是品牌采购、报告互认、通关合作的必备标准。

　　Step3高级福祉：在Step2基础上新增员工福祉、社区责任、气候环保、性别平等、可持续发展进阶要求，用于高端供应链准入。

　　SLCP验厂已成为外贸生产加工企业进入全球品牌供应链的必备准入门槛，2026年CAFv1.7新版标准进一步强化生产现场合规、数据真实性、员工权益、环境安全管控。企业需结合自身所属行业，严格对照Step2主流标准，规范招聘用工、生产现场、职业健康、化学品管控、工时薪资、内部管理全流程，做好资料归档与现场常态化合规维护，规避零容忍红线与造假风险，顺利通过SLCP验证，实现供应链可持续发展、减少重复验厂成本、提升国际市场竞争力。