SLCP全称社会劳工整合项目（SocialandLaborConvergenceProgram），由可持续服装联盟SAC牵头搭建，核心目标是统一全球纺织、轻工供应链社会责任审核口径，终结多品牌重复验厂乱象，依托ILO国际劳工组织核心公约、联合国全球契约、各国本地劳动法规三重准则搭建融合评估框架CAF，劳工评级是整套体系的核心量化输出载体。

　　与BSCI、WRAP等传统验厂体系“一刀切通过/不通过”模式不同，SLCP不设定官方合格门槛，采用百分制加权评分+四级评级分层+三级评估深度（Step1/2/3）双重判定逻辑，评级分数由九大劳工主题指标加权核算生成，所有审核数据标准化存档、可授权共享给合作采购品牌，由品牌自主设定供应商准入评级门槛，灵活性与客观性更强。

　　整套劳工评级标准分为四层约束梯度：零容忍红线项、法定强制合规项、体系优化管理项、可持续进阶加分项，红线问题不设扣分缓冲，一旦现场核验属实直接锁定最低评级；常规指标依据文件完整性、现场执行落地、员工访谈一致性三重维度打分，杜绝仅靠书面文件“纸面合规”的造假行为。

　　SLCP劳工评级升降的关键规则

　　红线问题不可逆降分规则

　　只要核验发现童工、强迫劳动、薪资大规模造假三类核心红线，无论其余指标得分多高，评级直接判定为50分以下不合格，无整改提分缓冲空间。

　　数据一致性打分原则

　　SLCP审核采用“文件+现场+员工访谈”三方交叉核验，考勤、工资、加班、宿舍记录任意一处数据矛盾，对应模块直接扣除50%以上分值，是工厂评级偏低最常见原因。

　　整改复审提分机制

　　三级（51-70分）不合格工厂完成整改后可申请复审，复审仅针对违规项重新打分，整改到位可提升至良好级；四级不合格工厂需完整重建劳工体系，间隔6个月才可二次验证。

　　评级报告共享时效

　　有效评级报告默认有效期12个月，卓越合规（85分以上）工厂可申请延长至18个月；期间发生劳工投诉、劳动仲裁，品牌有权提前作废评级结果。

　　本地化法规优先原则

　　评级打分优先遵循工厂所在国家劳动法规，再叠加ILO国际标准，国内工厂需同步符合《劳动合同法》《最低工资规定》等国内法律，出现国内法规违规扣分高于国际通用标准。