SLCP人力资源开发工具包旨在帮助公司了解可持续土地开发方案的评估如何能够支持它们执行强制性人力资源开发并在其供应链中尊重人权。

　人力资源开发工具包解释了为何SLCP整合评估框架(CAF)是唯一有用的支持人力资源开发遵守。由于可持续性倡议必须明确其可支持的尽职调查的哪些组成部分,因此,人力资源开发工具包提供了对可持续性方案的工具、系统、设计和范围的真实描述,以确保这一方法符合政策、指导或法律的要求。

　随着人权尽责范围的扩大,全球供应链中越来越多的企业将需要加强或建立新的机制,以保证它们尊重人权。这方面的一个基本要素是了解设施的工作条件。

　除了经合组织《尽职调查指南》等自愿框架之外,欧洲联盟、德国和美国等国家正在强制要求公司查明、评估、预防和减轻其人权影响。

　虽然承担人力资源和发展司的责任仍然坚定地由遵守规定的公司承担,但可持续发展方案和其他有效举措可以提供支持。也就是说,可持续土地保护方案的评估数据为公司确定供应链中的人权风险以及跟踪和监测进展情况提供了可靠和可操作的基础。

　SLCP人力资源开发工具包旨在:

　-解释斯里兰卡政府对人权尽职的立场

　-帮助用户更好地了解如何使用CAF进行人力资源开发

　-确认可持续土地消费政策数据如何与新出现的政策需求相一致。

　-澄清咖啡馆的范围和局限性

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