SLCP的融合框架是标准中立的，不是一个评分/评级系统、认证计划或行为准则，也不提供纠正行动计划或参与其他跟进行动。SLCP仅收集工厂自我报告的社会与劳工的信息，采用稳健的验证流程，促进数据托管与共享。

　企业可以根据自身的社会劳工表现以及相关方需求，选择以下任何一个模块的验证：

　Step 1“基本”涵盖关键的社会和劳工合规问题，主要与国际劳工标准(ILS)和国家劳动法(NLL)相关。

　Step 2“渐进式”地包括有关管理体系的问题，以及次重要的支持性社会和劳工合规问题。这些问题经常出现在社会行业/认证/品牌标准中。

　Step 3“高级”涵盖了超出社会责任行业标准，国家或国际法律未要求的问题，旨在提高工作场所的福祉和社区影响。Step 3包括Step 1和Step 2的所有问题。

　SLCP对企业的价值

　SLCP工具由10个主题构成，包含1个一般性“企业概况”主题和9个核心社会劳工主题（招聘雇佣，工作时间，工资福利，员工待遇，员工参与，健康安全，终止雇佣，管理体系，超越合规）。这些主题是基于国际劳工组织公约，国家劳动法和其他法律要求而设立，并且与UNGC联合国全球契约组织的十项原则（涵盖人权、劳工标准、环境（环境部分可通过Wordly FEM模块验证）和反腐败领域）相呼应。因此，企业选择进行SLCP评估与验证，有助于企业采取更加负责任的运营方式以及战略行动推动实现更广泛的可持续发展目标。

　SLCP工具涵盖的议题广泛，企业及其供应链可以通过一次数据验证，全面地了解自身的社会劳工状况和并评估自身风险。经验证的数据与不同的标准或行为准则兼容。这使得品牌、零售商和标准可以根据自己的需要灵活地为数据添加自己的评分或解释，减少重复性审核，推动企业将更多资源投入到改善供应链的社会劳工条件中去。

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