2023年，SLCP为其利益相关者发布了一个人权尽职调查工具包（HRDD），以了解CAF工具如何与包括CSDDD在内的各种HRDD立法的要求相一致。

　该资源对希望遵守规定的利益相关者和希望了解SLCP数据在HRDD中的作用的政策制定者非常有用。

　共同框架的好处

　CAF适用于政策合规性，其收集的问题和数据是全球适用的、综合的，符合国家劳动法，并与国际劳工组织核心公约保持一致，符合利益相关者的一致的期望。

　经过验证的高质量数据为公司的可持续发展方法提供了不可否认的可信度。它作为荣誉徽章，向利益相关者展示企业对透明度和社会责任的坚定不移的奉献精神。此外，它还增强了决策能力，促进了市场准入，并促进了消费者的信任。

　SLCP验证的主要特点

　1、通过专有工具融合评估框架（CAF）收集协调、可访问和可信任的社会和劳动力供应链数据。

　2、取代了重复审计的需要，并腾出资源来预防和减轻对人权的不利影响。

　3、SLCP数据由第三方验证机构（例如ASCP）进行独立验证。

　4、设施拥有自己的数据，可以利用这些数据进行有意义的HRDD。

　SLCP验证数据的有效期

　SLCP经验证的数据没有任何形式的“到期日期”。由于我们的目标是减少审核疲劳，我们建议工厂每12个月完成一次SLCP评估流程以更新其数据，因为我们建议品牌接受过去12个月验证的SLCP评估。

　注意：如果自上次SLCP评估以来您的工厂条件发生了显着变化，请开始新的评估以得出一组准确反映您工厂条件的经验证的数据。无需等待一整年。

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