随着人权尽职调查范围的扩大，全球供应链中更多的企业将需要加强或建立新的机制，以保证它们尊重人权。欧盟、德国和美国等国正在强制要求公司识别、评估、预防和减轻其对人权的影响，超越了经合组织（OECD）尽职调查指南等自愿框架。

　社会与劳工融合计划（SLCP）表示，其新的人权尽职调查工具包将帮助公司在其供应链中尊重人权。

　HRDD工具包旨在解释SLCP对人权尽职调查的定位，帮助用户更好地了解如何使用CAF进行HRDD，确认SLCP数据如何与新出现的政策需求相一致，并澄清CAF的范围和局限性。

    SLCP验厂人权尽职调查的独特附加值显示

　SLCP在支持人权尽职调查方面的独特附加值由以下四类突出显示：

　CAF是一种基本的社会评估。CAF是一种广泛的社会评估，可以作为公司进行人权尽职调查的第一步。通过就广泛的社会和劳工合规主题提出问题，它全面涵盖了公司在供应链中需要解决的许多风险。

　SLCP优先考虑可信和可操作的数据SLCP优先处理数据质量。SLCP促进汇总数据的共享，并与关键合作伙伴合作，向行业利益相关者通报供应链中特定行业的趋势。该数据表示工厂中的工作条件。由于工厂所有权是数据收集过程的核心，SLCP了解对可操作和可信数据的巨大需求，尤其是在用于政策合规时。有了高质量的数据和独特的“工厂所有权”模式，工厂和工人可以向合规公司等利益相关者提供有关人权影响的信息。

　根据国际劳工标准和国家劳工法绘制的工具。通过SLCP与国际劳工组织“更好的工作”的合作，CAF是根据国际劳工标准和国家劳工法制定的。这意味着所收集的数据与任何符合现有标准的新兴政策都高度相关。

　为改进方案释放资源的能力。通过使用聚合工具，利益相关者可以减少对重复审计的关注，并将资源重新分配到改进计划中，其中可以包括预防、减轻和补救伤害的措施—尽职调查过程的其他关键步骤。

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