公平服装基金会(Fair Wear)和社会与劳工融合项目(SLCP)宣布了一项新的合作伙伴关系，公平穿着基金会将在其HRDD促进中心使用SLCP数据，以促进有效的人权尽职调查(HRDD)的实施，并消除重复审计。这是社会与劳工数据进一步融合的重要一步。

    公平服装和SLCP联合起来改善工作条件

　在多方利益相关者合作了几年之后，Fair Wear和SLCP认为现在是时候进一步正式化和深化他们的合作，以实现改善供应链工作条件的共同目标。

　因此，他们制定了一份新的谅解备忘录，集中在以下合作领域:

　数据融合:SLCP数据将被用作Fair Wear的HRDD促进中心的设施级信息来源，为Fair Wear成员品牌的HRDD实施提供信息，这是朝着精简社会和劳动力数据、消除评估中不必要的重复迈出的重要一步。进一步的目标是将匿名和汇总的SLCP数据提供给Fair Wear的国家风险评估工具。

　政策参与:在当今快速发展的监管环境中，Fair Wear和SLCP一致认为，有必要在政策参与方面保持一致，以推动监管框架的有效实施。这些组织将努力争取联合的政策立场，并增加与关键利益相关者的接触。

　行业参与:作为服装和纺织行业真正的多方利益相关者倡议，公平穿着和SLCP看到了利用其共同影响推动整个行业系统性变革的明确机会。

　支持这一新的和加强的伙伴关系的是，Fair Wear和SLCP共同承认经合组织负责任的商业行为尽职调查指南是领先的HRDD框架，并且他们都认为有必要在供应链中采用智能混合方法进行HRDD。这两个组织也看到了集中评估和共享数据的紧迫性，以避免重复，并将资源集中在改进项目上。同样，双方都相信，在一个由工人、制造商和他们的代表组成的系统中，本地拥有、驱动和可操作的信息的重要性。

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