SLCP社会与劳工整合计划的提出，旨在通过开发一种简单、统一且高效的全行业评估框架，来改进全球供应链中社会和劳动条件的透明度与责任性。这一框架的核心在于提供一种描述性、标准中立的工具和验证方法，确保能够收集到相关且必要的数据，以便客观地评估工厂或企业的社会和劳动实践，从而逐步替代当前市场上纷繁复杂的专有评估工具。

　SLCP评估框架验证范围详解：

　全面覆盖生产与生活区域：

　营业执照下所有区域：验证过程需涵盖企业营业执照下注册的所有生产区域及员工生活区域，确保评估的全面性和无遗漏。

　一照多址情况：若企业存在“一照多址”现象，即一个营业执照对应多个生产或办公地址，则这些地址范围内的所有区域也需纳入验证范围。

　广泛包含各类员工：

　SLCP定义下的Worker：验证需覆盖所有SLCP定义为Worker的员工，这包括但不限于正式工、派遣工、外包工等所有类型的雇员。这一要求确保了评估的公平性和广泛性，避免了对某些员工群体的忽视。

　SLCP评估期界定：

　自评提交日期往前12个月：验证所依据的数据应涵盖自评提交日期前12个月内的相关记录，特别是工资记录和考勤记录。这一时间范围的设定有助于确保评估结果的时效性和准确性，反映工厂或企业在这段时间内的实际运营情况。

　SLCP的推广和应用，对于提高全球供应链的透明度和可持续性具有重要意义。它不仅能够降低企业因应对不同评估体系而产生的成本负担，还能促进更广泛的社会责任实践，保护劳动者的合法权益。通过统一的标准和验证方法，SLCP有助于消费者、品牌商、投资者等利益相关方更清晰地了解供应链中的社会和劳动条件，从而做出更加明智的决策。

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