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SLCP（Social and Labor Convergence Program，即社会和劳工融合计划）是一个旨在减少供应链中社会和劳工审核重复性工作、提高数据质量和一致性的全球倡议。
随着供应商合规义务的增多，SLCP成为了解决审核疲劳问题的重要途径，同时也为企业实现更广泛的可持续发展目标提供了支持。
SLCP的核心目标是减少重复的审核过程，因此并没有设定一个固定的验证周期。这意味着企业可以根据自身的需要和时间安排来申请验证。
一旦企业完成了数据收集（自评）工作，并认为数据是准确、完整和符合要求的，就可以向SLCP认可的验证机构提交验证申请。
验证范围的时间周期：
验证的范围通常涵盖自评提交日期的过去12个月。这意味着验证机构将检查企业在这段时间内的社会和劳工实践是否符合SLCP的标准和要求。
这个时间周期的设置有助于确保验证的时效性和准确性，同时也为企业提供了一个合理的准备和整改的时间窗口。
验证时间限制：
验证必须在完成自我/联合评估后的2个月内进行。这是为了确保自评数据的及时性和有效性，避免因为时间过长而导致数据失去参考价值。
如果企业无法在规定的时间内完成验证，可能需要重新进行自评或面临其他相应的后果。
企业选择进行SLCP评估与验证的好处
提高合规性：通过SLCP评估与验证，企业可以确保其社会和劳工实践符合国际标准和要求，从而提高合规性。
减少审核疲劳：SLCP通过减少重复的审核过程，帮助企业减轻审核负担，提高运营效率。
增强品牌声誉：参与SLCP并成功通过验证的企业，可以展示其对社会和劳工问题的关注和责任感，从而增强品牌声誉和消费者信任。
推动可持续发展：SLCP评估与验证有助于企业采取更加负责任的运营方式，推动实现更广泛的可持续发展目标。
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