SLCP（Social and Labor Convergence Project）验厂，即社会劳工整合项目，旨在通过统一的评估框架减少重复审核，提升供应链的社会责任和劳工标准。SLCP验厂内容主要涵盖以下九个核心主题：

　招聘雇佣：包括童工、强迫劳工、歧视、雇佣实践等。

　工作时间：评估正常工作时间和加班时间的合理性及合规性。

　工资福利：关注工资收入、福利待遇是否符合法律法规及行业标准。

　员工待遇：评估是否存在强迫劳工、纪律问题、骚扰虐待及歧视等现象。

　员工参与：关注结社自由、集体谈判、申诉机制及员工反馈等。

　健康与安全：评估工作环境、应急准备、建筑安全及生产安全。

　雇佣关系：再次强调强迫劳动、歧视及雇佣实践等问题。

　管理体系：评估工厂在上班实践、加班时间等方面的管理体系是否健全。

　劳工福祉与社会影响：关注工人的福利及社区影响等。

　SLCP验厂怎么做

　SLCP验厂流程主要包括以下步骤：

　注册与学习：

　在SLCP Gateway（网关）上创建账号。

　在电子学习平台注册，参与“工厂课程与证书”的学习。

　选择托管平台：

　选择一个经SLCP批准的托管平台（如Sedex、FFC或Higg Co/SAC）并建立账号。

　完成自我评估或联合评估：

　工厂可以通过Excel文件或托管平台在线系统填写数据，完成自我评估。

　工厂也可以邀请外部顾问（如品牌方）进行联合评估，但联合评估的顾问不能是后续的验证员。

　选择验证机构：

　工厂联系SLCP批准的验证机构（如BSI），咨询费用并完成支付。

　现场验证：

　验证员进行现场验证，检查数据的完整性和准确性。

　验证包括生产区、生活区的现场巡视、文件审查以及管理层和员工访谈。

　接收与确认验证报告：

　验证结束后，工厂登录托管平台查看验证报告。

　工厂对报告无异议时点击“确认”，如有异议可点击“争议”。

　分享验证数据：

　工厂可将经验证的数据分享给其他托管平台或客户。

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