SLCP（社会劳工整合项目）验厂旨在通过统一的评估框架减少重复审核，提升供应链中的社会责任和劳工标准。

    SLCP验厂主要关注以下九个核心主题：

　招聘雇佣：包括童工、强迫劳工、歧视、雇佣实践等。

　工作时间：评估正常工作时间和加班时间的合理性及合规性。

　工资福利：关注工资收入、福利待遇是否符合法律法规及行业标准。

　员工待遇：评估是否存在强迫劳工、纪律问题、骚扰虐待及歧视等现象。

　员工参与：关注结社自由、集体谈判、申诉机制及员工反馈等。

　健康安全：评估工作环境、应急准备、建筑安全及生产安全。

　雇佣关系：再次强调强迫劳动、歧视及雇佣实践等问题。

　管理体系：评估工厂在上班实践、加班时间等方面的管理体系是否健全。

　员工福祉：关注工人的福利及社区影响等。

　如何通过SLCP验厂

　要顺利通过SLCP验厂，企业需遵循以下步骤和策略：

　注册与学习：

　在SLCP Gateway（网关）上创建账号。

　在电子学习平台注册，参与“工厂课程与证书”的学习。

　自我评估或联合评估：

　工厂可以通过Excel文件或托管平台在线系统填写数据，完成自我评估。

　在联合评估中，工厂可获得外部顾问（如品牌方）的支持，但参与联合评估的顾问不能是后续的验证员。

　选择验证机构：

　工厂联系SLCP批准的验证机构（如BSI），咨询费用并完成支付。

　现场验证：

　验证员需提前至少10个工作日查阅工厂的自我/联合评估数据。

　验证员将通过现场检查、员工访谈、文件查阅等方式进行验证。

　验证报告与申诉：

　验证完成后，工厂需在托管平台上审阅验证报告，并在10天内确认或提出申诉。

　申诉将由验证监督组织（VOO）进行裁决，整个流程可能持续较长时间。

　数据共享：

　验证完成的评估数据将发送至SLCP网关，并可共享至其他托管平台。

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