SLCP社会劳工整合项目是由可持续服装联盟（SAC）促成的多利益相关方倡议，旨在通过整合评估框架（CAF）简化纺织和鞋类供应链中的社会和劳工条件评估。

    SLCP验厂对纺织企业的合规性要求清单

　1.劳工权益

　童工与强制劳动：禁止雇佣童工和强制劳动。

　工作时间与工资：确保员工的工作时间和工资符合当地法律法规，提供合理的工资待遇。

　歧视与平等机会：禁止任何形式的歧视，提供平等的就业机会。

　2.健康与安全

　安全设施：为员工提供安全的工作环境，包括合格的急救和防火设施。

　职业健康：采取措施保护员工的职业健康，减少工作中的健康风险。

　安全培训：定期开展安全培训和演练，确保员工掌握必要的安全知识。

　3.管理体系

　责任与管理：建立完善的管理体系，确保各项标准和规定得到有效执行。

　文件记录：保留完整的文件记录，包括员工手册、工资记录、工时记录等。

　内部审核与改进：定期进行内部审核，并制定改进计划。

　4.环境保护

　废弃物管理：合理处理废弃物，减少对环境的污染。

　节能减排：采取措施减少能源消耗和温室气体排放。

　5.数据共享与透明度

　数据所有权：工厂拥有自己的数据，并控制数据的共享方式。

　信息共享：通过SLCP网关和托管平台，工厂可以将验证数据共享给不同的客户。

　SLCP验厂验证流程

　自评与验证：工厂需完成自评，并接受第三方验证。

　验证范围：根据客户需求，选择验证范围，包括基本问题、管理系统和高于合规性的部分。

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