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SLCP验厂报告没有明确的“到期日期”，但建议工厂每12个月完成一次SLCP评估流程以更新其数据。品牌通常接受过去12个月内验证的SLCP评估。如果自上次SLCP评估以来工厂条件发生了显著变化，建议工厂开始新的评估，以得出一组准确反映当前工厂条件的经验证数据。
劳工权益
童工和强迫劳工：工厂需提供证据证明不存在雇佣童工和强迫劳工的情况，包括员工年龄证明、招聘记录等。
歧视：收集有关员工招聘、晋升、薪酬等方面的记录，以证明不存在基于性别、种族、宗教等任何形式的歧视。
员工参与：记录员工参与决策过程的证据，如员工会议记录、建议箱使用情况等。
健康与安全
工作环境：包括车间的通风、照明、噪音水平等环境条件的检测报告。
安全设施：消防设施、急救设备等安全设施的检查和维护记录。
职业健康检查：员工定期进行职业健康检查的记录。
薪酬与工时
工资记录：员工工资明细、工资支付记录，确保工资支付符合当地法律法规和行业标准。
工时记录：员工的考勤记录、加班时间记录，证明工时安排符合规定。
管理系统
政策与程序：工厂的劳动政策、健康安全政策、员工申诉机制等文件。
培训记录：员工接受的培训记录，包括劳动法规培训、安全培训等。
内部审核：工厂内部进行的自我审核记录，以及针对发现的问题所采取的纠正措施。
其他相关数据
员工档案：包括员工的个人信息、入职日期、职位等。
生产流程：工厂的生产流程图，以及与社会劳工条件相关的生产环节说明。
分包商信息：如果工厂有分包业务，需提供分包商的相关信息和管理措施。
这些数据将帮助验证员在SLCP评估过程中准确地验证工厂的社会和劳工条件，确保评估结果的客观性和可靠性。
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