服装工厂应按照SLCP验厂的要求，将这些资料进行整理和归档，确保资料的真实性、完整性和准确性，以便在验厂过程中能够顺利提供给审核人员查阅。

　服装工厂在SLCP验厂中需要准备多方面的资料，以下是具体内容：

　人事资料

　员工花名册：包含所有在职员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、出生日期、入职日期、职位、身份证号码等。

　劳动合同：与每位员工签订的劳动合同，需明确工作内容、工作时间、工资待遇、劳动条件、社会保险等条款。

　员工请假记录：包括病假、事假、年假、婚假、产假等各类请假的申请单、审批记录及相关证明文件。

　离职员工档案：包含离职员工的离职申请、离职审批表、离职结算清单等，以及与离职原因相关的说明材料。

　工资与工时资料

　工资表：至少保存过去12个月的工资发放记录，详细列出每位员工的基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及工资扣除项目和实发工资数额。

　考勤记录：可以是打卡记录、考勤表或电子考勤系统数据，记录员工的每日出勤情况，包括上班时间、下班时间、加班时间等，保存期限一般为12个月。

　加班申请与审批记录：员工加班需有书面申请，经部门主管或相关负责人审批同意，记录应显示加班日期、加班时长、加班原因等信息。

　健康与安全资料

　安全生产制度：包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。

　消防设施检查记录：定期对消防器材（如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等）进行检查、维护和保养的记录，以及消防设施的验收报告。

　职业健康检查报告：为接触职业病危害因素的员工定期进行职业健康检查的报告，包括上岗前、在岗期间和离岗时的检查报告。

　安全培训记录：对员工进行安全生产培训的记录，包括培训时间、培训内容、培训人员名单、考核成绩等。

　其他资料

　营业执照：工厂合法经营的证明文件，应在有效期内。

　环保许可证：如果工厂在生产过程中涉及废水、废气、废渣等污染物排放，需提供环保部门颁发的相关许可证。

　员工培训记录：除安全培训外，还包括服装生产技能培训、质量管理培训、社会责任培训等各类培训的记录。

　企业社会责任政策声明：工厂制定的关于社会责任的政策文件，明确企业在劳工权益、环境保护、社区发展等方面的承诺和目标。