SLCP验厂的合规管控是指鞋类工厂通过一系列措施和流程，确保其生产运营符合SLCP（社会劳工整合项目）的标准和要求，从而在社会责任和劳工条件方面达到行业认可的水平。

　SLCP验厂鞋类工厂的合规管控要求的具体措施

　建立管理体系：

　制定和执行与SLCP相关的书面政策和程序，包括能力培训、内部质量控制、数据校准等。

　建立完善的管理体系，涵盖招聘与雇佣、工作时间、工资福利、健康安全等核心主题。

　数据收集与验证：

　使用SLCP提供的数据收集工具（如Excel文件或在线平台）完成自我评估或联合评估。

　验证机构对工厂的自我评估数据进行验证，确保数据的准确性和可靠性。

　工人参与和反馈：

　通过工人参与技术（WE-Tech）等工具，确保工人的声音被听到，并反映在工作条件和待遇上。

　持续改进：

　根据验证报告中的建议，工厂需制定整改计划并持续改进，提升社会和劳工条件。

　生产全链条风险点识别

　原材料环节：

　核查胶水、皮革等供应商是否提供环保认证（如REACH检测报告），避免有害物质超标；

　建立《化学品管理台账》，记录存储位置、使用量、废弃处理流程，定期请第三方检测车间空气质量。

　生产环节：

　针对针车、裁剪等工序，安装噪音监测设备（限值≤85分贝），为员工配备耳塞并强制佩戴；

　每季度抽查流水线员工工时，确保月加班≤36小时，通过智能排班系统自动限制超时排班。

　员工管理环节：

　入职时通过身份证读卡器核验年龄（避免童工），劳动合同中明确薪资结构与工时条款；

　每月随机访谈10%员工，了解是否存在强迫劳动（如押金、限制离职）或工资拖欠情况。

　数字化合规管理工具应用

　引入SLCP合规管理系统，实现：

　考勤与薪资自动核算：对接电子考勤机，系统自动计算工时、加班费，避免人为错误；

　隐患实时预警：如消防通道被占用时，监控系统自动推送警报至安全主管手机；

　数据可视化分析：生成合规指标趋势图（如近半年工时超标率、安全事故次数），辅助管理层决策。