SLCP验厂审核是针对工厂社会和劳工条件的一种系统性评估过程。它通过一个统一的评估框架（CAF），收集和验证工厂在劳工权益、健康安全、管理体系等方面的表现数据。SLCP项目的核心目标是减少重复审核，提高效率和透明度，同时推动工厂改善工作条件。

　SLCP验厂审核没有固定的绝对频率要求，通常受以下因素影响：

　客户要求：不同客户对供应商的审核频率可能有不同规定。一些大型品牌或零售商可能要求供应商每年进行一次SLCP验厂审核，以确保其生产过程持续符合社会责任和劳工标准。例如，COSTCO对其供应商的SLCP审核可能要求相对严格，会规定较为固定的审核周期。而有些客户可能根据供应商的表现来调整审核频率，如果供应商在之前的审核中表现良好，可能会适当延长审核周期；反之，如果出现问题，则可能增加审核次数。

　工厂变化情况：如果工厂发生重大变化，如生产规模扩大、增加新的生产线、更换主要管理人员或发生严重的劳工纠纷、安全事故等，可能会触发额外的SLCP验厂审核，以评估这些变化对社会劳工条件的影响。

　法规政策调整：当地劳动法规或行业标准发生重大变化时，为了确保工厂符合新的要求，客户或相关监管机构可能会要求工厂及时进行SLCP验厂审核，以便对工厂的合规情况进行重新评估。

　一般来说，SLCP验厂审核报告的有效期通常为12个月。报告到期后，若工厂仍需满足客户的验厂要求，则需重新进行审核。