SLCP（SocialandLaborConvergenceProgram，社会和劳工整合项目）是2015年由Nike、H&M等250家国际品牌发起的多利益相关方倡议，核心是通过统一的融合评估框架（CAF）替代多样的社会责任审核体系，减少工厂重复审核负担，提升供应链社会劳工相关数据的透明度，进而推动全球供应链工作条件改善，尤其适用于服装、鞋类等劳动密集型行业。

    它的核心目标非常明确：通过一个统一、中立的评估框架，取代制鞋和服装行业众多、重复的社会责任审计，从而让品牌、供应商、审核机构等各方能将资源从重复的审核中解放出来，投入到真正改善工作条件的行动中。

    SLCP整体评估框架内容全面，童工、强迫劳工、职业健康安全、工资等关键问题的已验证数据是核心基础。

    它包含三大关键要素：

    1.数据收集和验证工具，精准获取工厂社会劳工条件数据。

    2.验证协议，明确工具问题的理解与回答方式，指引评估方向。

    3.验证员指南，保障验证工作的专业性和准确性。

    这些数据具有灵活性和实用性，能帮助品牌或标准组织自主判断工厂是否符合自身合规要求，为决策提供坚实支撑。

    SLCP认证并非“一刀切”，而是分三个递进步骤，评估范围逐步扩大：

    1.Step1（核心合规）：覆盖1-7部分，聚焦招聘、工时、薪酬、健康安全等核心劳工合规要求，贴合国际劳工标准与国家法律。

    2.Step2（管理体系）：在Step1基础上增加第8部分，新增对工厂管理体系的评估。

    3.Step3（进阶实践）：涵盖1-9部分全内容，除前两步要求外，进一步关注超越合规的员工福祉与社会影响。