新版SLCP经SLCP与国际劳工组织（ILO）-BetterWork(BW)合作，已于2021年3月正式启动，3月后只能使用v1.4版本进行自评和验证。

    首先，SLCP验厂新版本CAFv1.4和v1.3比较，共同之处在于原则和方法保持不变，都是自我评估之后进行验证，结果都是经过验证的社会劳工数据，而不作评分。然而v1.4的优于v1.3的是，新版本更短、更简单、更方便使用，更融合法规。那么这四个更具体有哪些呢？

    1.减少验证数据条款的数量

    整体验证数据条款减少29%，冗余和重复的问题已被移出v1.4版本。这将减少SLCP验证员的工作量，并减少问题的出现。

    2.重新定义STEP，缩短工厂完成评估所需时间

    新版STEP1称为Essential（基础）:关注关键的社会劳工数据，主要与国际劳工标准(ILS)和国家劳动法(NLL)有关。

    新版STEP2称为Progressive（进阶）:包括所有STEP1的问题，以及非关键的社会劳工合规问题和管理体系问题。这些非关键的问题经常出现在社会行业和认证标准中。

    新版STEP3称为Advance（高阶）:包括所有STEP1和STEP2的问题，以及超越社会责任行业标准。这些问题不受国家或国际法的要求，而是追求提高工作场所福祉和社区影响。

    3.加强与国际劳工标准和国家劳动法的一致性

    对问题点进行了修订，以更好地确定是否符合国家和国际法律。

    4.改进的离线Excel用户界面

    新版的Excel工具更加友好，所有问题都在一张表中，没有当前的“停止加载”问题。此外，颜色编码已经得到改进，以指导验证员需要验证的问题。

    5.工厂指南的介绍

    帮助工厂更好地了解评估过程和如何完成自我评估。它还特别强调了员工参与自我评估过程的机会。

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