公平磨损基金会（FWF）作为非签约顾问参与了SLCP社会劳工整合项目。看到减少重复审计的重要性，希望为实现这一目标做出贡献，但又不要在改善工人条件上失去对买卖双方共同责任的关注。

    尽管仅靠审核不能改善工作条件，但它们是了解需要改进之处的重要评估工具。考虑到大量的审计，相关的成本以及日益增加的审计疲劳度，有价值的第一步将是就联合评估框架达成协议。减少审计成本可以帮助将更多资源用于补救和培训，以改善人权的遵守情况。但是，要解决的最重要问题是评估后会发生什么，因此澄清了进行审核或评估的环境/框架。改善工作条件必须是第一目标。

    建立联合的融合评估框架应作为第一步；同时，还需要解决其他领域，以长期改善工作条件。在这方面，森林基金会通过审查原型并就战略方面进行对话，为SLCP贡献了其专门知识和经验。我们对话和反馈中的主题包括验证和工人代表以及选项，以将品牌的购买行为纳入劳工条件和合规性评估中。

    至关重要的是，避免使用此评估工具通过或失败的情况，并且不要仅将关注点和合规性放在生产位置上。这将激励生产设施将关键问题隐藏起来，以免因失去业务而无法获得改进和补救的支持。所需要的是具有信任和相互尊重的角色的业务关系，并就改善工作条件需要进行适当的对话。对于某些发现，如果不更改其客户设置的系统和条件，则无法实现工厂级解决方案。

    正如联合国开发计划署和经合组织的准则（特别是针对服装和鞋类部门负责任的供应链的新尽职调查指南）所强调的那样，负责任的采购做法越来越被认为是可持续业务的关键。SLCP将评估结果与品牌的商业行为联系起来是合理且必要的。我们已经看到，在许多生产设施中，工厂管理对于诸如过度加班之类的关键问题更为开放，因为他们知道还将评估采购品牌的购买行为，并且他们的客户致力于改变。这使整体情况更加真实。

   验厂之家专业从事SLCP社会劳工整合项目咨询辅导，为客户提供从审核申请，辅导到最终确认通过的一站式服务。