SLCP是独立于SAC的另外一个机构，但是SLCP和SAC之间又有密切的合作关系。SLCP本身只是一个行业标准，但是SLCP没有开发自己的IT平台，也没有自己的对验证机构的认可/授信团队，所以他们寻求和外部的合作，使用其他机构的IT平台，包括FFC/SEDEX/SACHigg，在Higg平台上面SAC把项目名称转化为FSLM(FacilitySocial&LaborModule)，工厂劳工模块。

    slcp项目做点核心内容标准：

    招聘雇佣：童工迫劳工/歧视/雇佣实践

    工作时间：正常时间/加班时间

    工资福利：工资收入利待遇

    员工待遇：强迫劳工/纪律/骚扰虐待/歧视

    员工参与：结社自由/集体谈判/申诉机制/员工反馈

    健康安全：工资环境/应急准备/建筑安全/生产安全

    雇佣关系：强迫劳动/歧视/雇佣实践

    管理体系：正班时间/加班时间

    员工福祉：工人福祉/社区影响

    SLCP评估流程清单：

    1、数据收集

    工厂进行自我评估（SA）或联合评估（JA）。在自我评估期间，工厂管理者需要通过Excel或任何一个经认可的托管平台的在线系统填写数据。在联合评估的情况下，工厂会得到外部顾问，如来自品牌的支持。参与联合评估的顾问可以是验证员，但不能是此后将要验证该评估数据的验证员。

    2、数据验证

    数据由SLCP批准的验证员进行验证。可以是独立的第二方（如买方）或第三方（如服务提供商，非政府组织）。验证必须通过一台SLCP认可的，已将SLCP数据收集和验证工具整合成在线格式的托管平台来完成。并且SLCP批准的验证员检查自我/联合评估期间收集到数据的完整性和准确性，在发现数据不准确时填入准确信息。

    3、数据托管和共享

    已验证的评估数据将发送到发布网关（DistributionGateway），与该工厂选择的经认可的托管平台(AccreditedHost)进行共享。

【slcp验厂咨询】【slcp验厂辅导】