slcp验厂该项目致力于通过创立和实施一个简单、统一和有效的行业范围的社会与劳工数据收集的融合评估框架（CAF），为利益相关方改善全球供应链的工作条件提供支持。

    SLCP新增基本内容管理体系清单：

    减少验证数据条款的数量。冗余和重复的问题已被移出v1.4版本，整体验证数据条款减少29%。

    重新定义Step，缩短工厂完成评估所需时间。新版Step1称为Essential（基础），关注关键的社会劳工数据，主要与国际劳工标准(ILS)和国家劳动法(NLL)有关；新版Step2称为Progressive(进阶),包括所有Step1的问题，以及非关键的社会劳工合规问题和管理体系问题。这些非关键的问题经常出现在社会行业和认证标准中；Step3称为Advance(高阶)，包括所有Step1和Step2的问题，以及超越社会责任行业标准。这些问题不受国家或国际法的要求，而是追求提高工作场所福祉和社区影响。

    加强与国际劳工标准和国家劳动法的一致性。对问题点进行了修订，以更好地确定是否符合国家和国际法律。

    改进的离线Excel用户界面。新版的Excel工具更加友好，所有问题都在一张表中，没有当前的“停止加载”问题。此外，颜色编码已经得到改进，以指导验证员需要验证的问题。

    工厂指南的介绍:帮助工厂更好地了解评估过程和如何完成自我评估。它还特别强调了员工参与自我评估过程的机会。

    SLCP对企业验厂重要考核标准要求：

    比如，如何复核考勤，工资，工时有没有问题呢？最重要的一条：各个部门，全部的验厂资料必须按照验厂人员名单，验厂工时来做。

    在复核考勤记录有没有问题时要注意：1）、国家规定节假日不能有考勤记录，2）、加班的工时必须准确；3）、考勤记录上的人必须全部在验厂名单上；4）、考勤记录必须跟生产单记录的人员和工作时间一致。4）、请假单上的日期也要看是否跟考勤相符。

    在检查工资工时表时必须注意：1）、必须满足当地的最低工资标准；2）、平时加班工资是1.5倍，节假日加班工资是3倍；3）不仅仅要看在职人员的工资工时表，离职人员的工资工时表也要查看是否准确，特别注意，离职人员的工资是离职当天就要全部结清的。

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