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SLCP项目的目标是为社会劳工数据收集创建一个整合评估框架（CAF)，消除审核疲劳。通过取代现有的专有评估工具，避免重复并减少社会劳工审核的数量。使以前被用于合规性审核的资源重新用于改善社会劳工工作条件，同时增加社会劳工数据的可比性。
SLCP项目把重点放在社会与劳工方面，由九个核心主题组成，分别为招聘与雇佣、工作时间、工资与福利、员工待遇、员工参与、健康与安全、雇佣终止、管理体系、劳工福祉和社会影响。
SLCP项目采用多利益相关方的模式。签约方现已超过200个，包含制造商，品牌、零销商，代理组织，国家政府，标准组织，行业协会，审核机构、咨询公司、和政府间组织（观察员）等，所有参与方都致力于以包容互信的方式进行合作。
融合评估框架是指在SLCP的情形下开发，并可从网关下载的数据收集工具和验证方法。融合评估框架包含：
1.数据收集工具（离线Excel文档/在线填写）
包含了工厂在填写中的所有关于社会与劳工主题的问题。
2.验证协议
包含了SLCP关于验证的规则。SLCP验证员必须遵守验证协议中的验证规则以确保数据的质量和完整性。
3.验证员指南
提供范例说明如何验证问题，为验证员在验证流程中提供支持。融合评估框架目前提供英文和简体中文版本。以后亦将提供西语版本。但工厂和验证员必须以英文填写答案。
工厂想要顺利通过验厂，做好以下准备工作，定能有好的结果。
一、审核前期：
1、首先工厂负责陪同验厂的人员准备一间干净整洁的办公室方便审核员进行工作，准备一些瓜果体现工厂的热情和礼貌，一种轻松愉快的气氛会让后面的验厂工作变得更加的顺利。
2、主动出击，联系到审核员，可以为其分忧安排专车接送给审核员留下一个好的印象。
3、验厂专业性资料以及现场布置如下：
1、所需要的所有程序文件整齐摆放以便审核员查阅。
2、保证车间通道畅通，灭火器（灭火气不能直接放地上）、警铃不能被挡。
3、劳保护具一定要按要求佩戴、如手袋、防护帽、耳塞、口罩等。
4、各人员相互信任配合做好准备工作。
员工访谈：
1、现场审核完毕后就是员工访谈环节，访谈的员工是由审核员来选的，而不是由工厂指派，选人的原则一般是不一样的部门、不一样的年纪、不一样的工作年限。
2、审核员会怎样挑选，从工作现场、人事登记表、薪资表中选出，工厂管理人员要回避，在单独的房间或者会议室来进行访谈。面谈成果不向工厂管理层透露。面谈的气氛尽可能轻松、互动、做到双向沟通，尽可能关注工人的感觉，并保证不向工厂说出姓名。
3、访谈的内容一般围绕上班时间、加班情况、工资构成，奖励惩罚措施，以及一些标准行为守则。
注意：员工访谈环节是至关重要的一环，如果在这个时候审核员在访谈过程中得到的信息和我们提供的信息不一致将会直接导致验厂有不一致问题结果就是NG，所以在验厂前期员工访谈培训这一环节一定要做足工作，所谓宁可错过不可放过，才可以通过在这至关重要的一节。
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