社会劳工整合项目(Social&LaborConvergenceProject，简称“SLCP”)，是由可持续服装联盟（SAC）促成，并得到了运动用品行业主要组织和公司大力支持的项目。项目的目标是为社会劳工数据收集创建个整合评估框（CAF），建立一套用来收集全球服装和鞋类供应链中相关必要数据的描述性的(标准中立的)工具和验证方法。

    slcp社会责任验厂对工厂企业认证基本清单：

    1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

    2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

    3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

    4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

    5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

    6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

    7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

    SLCP整合评估框架三要素基本要求：

    一要素：数据收集和验证工具。用于收集验证工厂社会劳工条件的数据。

    二要素：验证协议。说明如何理解并回答工具中的问题。

    三要素：验证员指南。在验证过程中为验证员提供支持。

    SLCP验厂能够为工厂或企业带来好处：

    1、消除和减少审批频次；

    2、提升对审批资源的充分利用；

    3、提升厂家评定的品质；

    4、改进职工的工作中标准

    证明企业在社会责任方面的合规性——完成SLCP项目验证，对外确保各方开展符合法律、人道主义原和道德标准的生产制造活动。

    信息分享——工厂为了将来分享已验证的信息到不同的托管平台，可以开始就建立多个托管平台。但是自我评估及验证只需要在同一个托管平台进行即可。工厂可以通过托管平台将经验证过后的数据信息下载或分享给各客户，极大地便捷了信息的分享。

    数据保密——工厂可以决定与哪些经认可的托管平台分享他们的SLCP已验证的评估数据。未经工厂批准，网关不会共享其数据。网关会存储所有评估数据，由国际贸易中心(TC)托管，这是一个世界贸易组织和联合国的联合机构，符合有关数据安全的最高标准。

    风险最小化——通过SLCP的项目验证，确保创造更加安全的工作环境和更合理的劳动保障，在保护员工的同时，降低损害公司声誉的可能性。

    验厂又被叫工厂审核，俗称查厂，简单地说就是检查工厂。验厂一般分为人权验厂、品质验厂和反恐验厂，当然，也有人权反恐二合一、人权反恐质量三合一等一些整合性验厂。

    人权验厂（社会任验厂）：

    客户对劳工的权益、工作条件以及环境保护方面进行审核。

    品质验厂（质量技术验厂）：

    客户对于工厂生产能力的评估，表明工厂有能力且持续的满足客户的要求和适用法规要求的合格产品生产。

    反恐验厂（供应链安全验厂）：

    通过工厂本身来保障出口货物运输、使用安全的一套安全控制程序。

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