社会劳工整合项目(Social&LaborConvergenceProject，简称“SLCP”)，是由可持续服装联盟（SAC）促成，并得到了运动用品行业主要组织和公司大力支持的项目。项目的目标是为社会劳工数据收集创建个整合评估框（CAF），建立一套用来收集全球服装和鞋类供应链中相关必要数据的描述性的(标准中立的)工具和验证方法

    如何在FFCAH平台中注册

    您必须在FFC平台上登录网址：

    如果您的品牌商要求您在FFC平台上进行评估，请他们在工厂资料页面上为您创建工厂登录名。您所要做的就是向他们提供您的公司电子邮件地址。

    如果您使用的FFC平台与品牌商无关，则FFC支持团队可以为您创建登录名。通过发送电子邮件至SLCPSupport@fairfactories.org与我们联系。该电子邮件应包括您的工厂名称，完整地址和公司电子邮件地址。

    在FFC平台上创建登录名后，您将收到FFC的电子邮件，其中包含您的FFC用户名和密码。

    一旦收到您对FFC平台的登录后——要访问FFC登录页面，请单击网关上“托管平台”页面上的FFC链接。

    SLCP验厂社会责任对企业员工使用范围标准：

    1、童工：企业不可支持使用童工。国际统一认证机构（SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄不满16周岁的员工，除当地法律对最低工作年龄另做限制。”

    2、强制劳动：企业不可强制员工劳动。

    3、健康安全：企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。

    结社自由及集体谈判权利：企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。

    4、行业歧视：在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持

    基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。

    5、惩戒措施：企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。

    6、工作时间：企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。

    7、薪酬水平：企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。

    8、管理系统：上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。

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