随着经济全球化的发展，受廉价劳动成本的吸引，一些跨国公司纷纷将部分劳动密集型的产业转移到发展中国家。而发展中国家的劳动密集型产品为确保竞争优势，往往以压低劳动成本作为代价。

    SLCP已经开发了一种简单，统一和有效的全行业评估框架。这样就产生了描述性（标准不可知）工具和验证方法，以收集相关和必要的数据，目的是客观地评估社会和劳动条件并替换当前的专有工具。

    我们的目标是使用融合评估框架来替代当前的专有工具，并通过避免重复和减少社会和劳工审核的数量来消除审核疲劳。这将使先前指定用于合规性审核的资源被重定向到改善社会和劳动条件。这也将增加社会和劳工数据可比性的机会。SLCP将帮助该行业建立相互信任和尊重，衡量和了解工作条件，并随着时间的推移改善这些条件。

   SLCP社会劳工整合项目验厂范围步骤：

    SLCP验证总共包含了九部分，分别是1.招聘和录用2.工作时间3.工资与福利4.员工待遇5.员工参与6.健康与安全7.雇佣终止8.管理系统9.劳工福祉与社会影响

    验证范围步骤1—需验证基本问题（1-7部分）

    验证范围步骤1、2—需验证基本问题+管理系统（1-8部分）

    验证范围步骤1、2、3—需验证基本问题+管理系统+劳工福祉与社会影响/高于且超越合规性（1-9部分）

    那么SLCP验证范围是由谁决定的呢？善意提醒一下建议还是由最终的品牌客户确认。

    SLCP验厂审核前，工厂应具备如下条件：

    a.具备生产、检验认证产品的硬件条件（如厂房设备、仪器、环境等）；

    b.具备保证认证产品持续满足认证要求的管理体系；

    C.具备满足相关认证要求能力的人员。

    除了上述条件外，工厂还应准备以确保检查期间：

    a.认证产品正常生产和检验（初次检查至少小批量生产，证后跟踪检查可以是认证产品或类似产品正常生产和检验且认证产品有成品库存），产品应覆盖不同的产品类别；

    b.相关认证人员在工作岗位上正常工作。

    c.相关硬件条件可以正常运行。

【slcp认证咨询】【slcp认证辅导】