作为国际劳工组织(ILO)的一项计划，BetterWork评估是否符合国际劳工标准、国家劳工法以及与国家三方成员商定的其他国家/国际文书。BetterWork评估团队将在BetterWork评估期间了解自我评估数据，但他们会进行突击评估，该评估是根据ILO下的BetterWork评估方法和协议实施的。BetterWork数据不是工厂SLCP验厂自我评估的验证。

    根据ILO下的评估方法和协议，BetterWork对Step1进行突击评估，并共享SLCP验厂的CAFv1.4.0Step1的评估数据。SLCP将第1步的BetterWork评估数据视为等同于SLCP验证数据。

    BetterWork不评估第2步和第3步。由于BetterWork与工厂之间的密切合作以及促进工人之间社会对话的定期互动，SLCP社会劳工整合项目将工厂提供的自我评估数据视为准确和增强的自我评估数据和管理。

    在BetterWork服务模型中，评估是BetterWork与工厂之间的一个接触点。全年开展培训和咨询活动，以促进工人与两方委员会管理层之间的社会对话，支持两方委员会管理合规和补救，并支持改进不合规问题。

    BetterWork通过建设能力和促进管理层和工人代表之间的社会对话来支持双方委员会，因此他们能够共同审查、优先考虑和管理改进和补救计划，以解决不合规问题。

    虽然自我评估的使用不是评估之前BetterWork评估过程的一部分，但BetterWork鼓励并促进两方委员会在填写SLCP自我评估时发挥领导作用，以便它代表工人和管理人员，重点关注职业安全与健康、社会对话、劳资关系和申诉系统等关键问题。

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