SLCP社会劳工整合项目是可持续服装联盟(SustainableApparelCoalition）组织下附属的新评估框架，该项目的愿景和宗旨是在行业内推行具有普及性、简易明了、整合统一、更行之有效的评估框架。包含系统的信息收集工具和验证方案，展望逐渐取代业内各自专属的、重复性的审核工具。重点目标是与各利益相关方协同合作，就改善全球供应链上的劳工工作条件提供帮助支持，释放资金至更切实的改变项目上，从而为员工打造改善更好的工作条件，创造更多商业机遇。

    SLCP劳工合规整合项目验证范围步骤

    SLCP验证总共包含了九部分，分别是1.招聘和录用2.工作时间3.工资与福利4.员工待遇5.员工参与6.健康与安全7.雇佣终止8.管理系统9.劳工福祉与社会影响

    验证范围步骤1—需验证基本问题（1-7部分）

    验证范围步骤1、2—需验证基本问题+管理系统（1-8部分）

    验证范围步骤1、2、3—需验证基本问题+管理系统+劳工福祉与社会影响/高于且超越合规性（1-9部分）

    那么SLCP验证范围是由谁决定的呢？善意提醒一下建议还是由最终的品牌客户确认

   企业申请slcp核查监督组织作用基本要求：

    验证监督组织（VOO）监督验证过程的质量和完整性。他们通过进行彻底的验证者选择过程和质量保证（QA）活动来做到这一点。

    VOO管理验证者主体（VB）和验证者选择过程。VOO具有预选候选人验证者的标准，然后他们需要接受培训并通过考试以展示技能和经验。VOO还应用评分来评估VB和Verifier的性能。以下有关验证者性能的数据源用于计算验证者得分：

    验证者考试成绩（没有质量检查数据）

    桌面审查结果

    反核查结果

    影子验证结果

    设施反馈

    品牌/报告用户反馈

    纠纷

    为每个验证者分配一个分数（所有分数从0到5）。VB得分是各个验证者得分的累积。也可能包括与VB质量有关的其他信息，例如收到的投诉。VOO通过VB仪表板分别与每个VB共享总体VB分数以及各个验证者分数。

    为了在验证后评估质量，VOO使用了一系列质量保证活动（即，桌面审核，影子/计数器/重复验证，VB管理检查）。结果输入到VB和Verifier评分中，在最坏的情况下，可能导致报告无效和/或VB/Verifier暂停。此外，质量检查活动提供了对SLCP系统用户行为的宝贵见解；SLCP融合评估框架（CAF）的应用；以及Gateway和AccreditedHost平台的运行情况。QA的学习带来了许多系统和流程的改进，例如在完成数据收集工具时在AccreditedHost平台上自动增强了英语。

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