slcp相较于其他合规性审核，该框架将是标准中立的：重点是以统一和可靠的方式收集工厂表现数据，进而实现跨品牌跨组织的数据共享和比较。SLCP项目把重点放在社会与劳工方面，由九个核心主题组成，分别为招聘与雇佣、工作时间、工资与福利、员工待遇、员工参与、健康与安全、雇佣终止、管理体系、劳工福祉和社会影响。

    SLCP认证总共包含了九部分，分别是1.招聘和录用2.工作时间3.工资与福利4.员工待遇5.员工参与6.健康与安全7.雇佣终止8.管理系统9.劳工福祉与社会影响

    验证范围步骤1—需验证基本问题（1-7部分）

    验证范围步骤1、2—需验证基本问题+管理系统（1-8部分）

    验证范围步骤1、2、3—需验证基本问题+管理系统+劳工福祉与社会影响/高于且超越合规性（1-9部分）

    那么SLCP验证范围是由谁决定的呢？善意提醒一下建议还是由最终的品牌客户确认。

    属于SLCP范畴:通过验证,核实劳工工作状况,包括以下项目：年龄,工作时间,工资,健康与安全,工厂管理体系,可以通过平台把验证结果以数据共享的形式分享给不同的客户

    不属于SLCP范畴SLCP对数据价值不作出评判,具体包括：不为工厂劳工状况作出评分/评级;不设有任何最低标准评估;不设定任何行业标准;不针对任何公司行为准则作出合规评估;不提供认证项目合作;不设整改方案（改善计划）

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