SLCP认证的标准不仅要对企业的健康安全环境进行严格的检查，还需要对员工的工资福利进行核实确认，比如加班时间，其主要依据是中国的劳动法。

    对此，在通过全行业的共同努力，在鞋服制造供应链打造标准化的社会和劳工效能评估方法以实现全产业链真正的可持续发展。SLCP合作由可持续服装联盟(SAC)促成，并得到了运动用品行业主要组织和公司的大力支持。

    SLCP新项目的发展目标是什么

    为社会发展劳动数据采集建立一个综合性评定架构，以清除财务审计疲惫。根据替代目前的特有评定专用工具，防止反复并降低社会发展劳动力审批的总数。使之前被用以合规审批的资源再次用以改进社会发展劳动力工作中标准，另外提升社会发展劳动力信息的可比性。

    SLCP认证项目采用多利益相关方的模式，现签约方现已超过200个，其中包含制造商，品牌、零销商，代理组织，国家政府，标准组织，行业协会，审核机构、咨询公司、和政府间组织（观察员）等，所有参与方都致力于以包容互信的方式进行合作。