SLCP不会就是否符合任何品牌的行为准则或任何认证标准得出任何结论。但是，这并不意味着该工具完全不参考任何类型的标准。SLCP实际上要求设施和验证者在回答问题时参考适用的法律要求。对于验证者，这适用于“设施简介”部分之外的所有问题。

    SLCP咨询适用的法律要求的工具含义

    该工具符合国际劳工标准和国家法律。

    每当问题涉及法律（例如“符合法律要求”、“法律要求”）时，设施（和验证者）必须查阅适用的法律要求以评估问题的答案（已验证的答案）。如果没有适用的法律要求，“更多信息”提供了有关如何操作的说明。

    适用的法律要求包括：

    在有关国家生效的国际劳工组织核心公约

    国际劳工组织核心公约为确定是否遵守工作中的基本权利提供了基准：

    ▪  童工（C138最低年龄公约，1973年和C182最恶劣形式的童工劳动公约，1999  年）

    ▪  歧视（C100同酬公约，1951年和C111歧视（就业和职业）公约，1958)

    ▪  强迫劳动（C29强迫劳动公约，1930年（和议定书）和C105废除强迫劳动公约，1957  年）

    ▪ 结社自由和集体谈判（C87结社自由和保护组织权利公约，1948年和C98组织权利和集体谈判公约1949年

    ▪ 在有关国家生效的其他公约

    ▪ 适用于相关司法管辖区的法律法规

    ▪ 集体谈判协议

    ▪ 相关规定至少与相关法律要求一样有利于工人

    如果适用的法律没有涵盖或充分解决与薪酬、合同、职业安全和健康或工作时间有关的问题，则可以使用基于国际标准和良好实践的其他基准，这些基准来自国际文书或在其内部开发的材料。国际劳工组织并与三方成员协商。

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