公平磨损基金会（FWF）作为非签约顾问参与了SLCP社会劳工整合项目。看到减少重复审核的重要性，希望为实现这一目标做出贡献，但又不要在改善工人条件上失去对买卖双方共同责任的关注。

    尽管仅靠审核不能改善工作条件，但它们是了解需要改进之处的重要评估工具。鉴于审计数量众多，相关成本增加以及审计疲劳加剧，有价值的第一步将是就联合评估框架达成协议。减少审计成本可以帮助将更多资源用于补救和培训，以改善人权的遵守情况。但是要解决的最重要问题是评估后会发生什么，因此澄清了进行审核或评估的环境/框架。改善工作条件必须是第一目标。

    建立联合的融合评估框架应作为第一步；同时，还需要解决其他领域，以长期改善工作条件。在这方面，森林基金会通过审查原型并就战略方面进行对话，为SLCP验厂贡献了其专门知识和经验。我们对话和反馈中的主题包括验证和工人代表，以及将品牌的购买行为纳入劳动条件和合规性评估的选项。

    至关重要的是，避免使用此评估工具通过或失败的情况，并且不要仅将关注点和合规性放在生产位置上。这将激励生产设施将关键问题隐藏起来，以免因失去业务而无法获得改进和补救的支持。所需要的是建立在相互信任和相互尊重的角色上的业务关系，并就改善工作条件需要进行适当的对话。对于某些发现，如果不更改客户设置的系统和条件，则无法实现工厂级解决方案。

    正如联合国开发计划署和经合组织的准则（特别是针对服装和鞋类部门负责任的供应链的新尽职调查指南）所强调的那样，负责任的采购做法越来越被认为是可持续业务的关键。SLCP验厂以某种方式将评估结果与品牌的商业行为联系起来是合理且必要的。在许多生产设施中，工厂管理对于诸如过度加班之类的关键问题更加开放，因为他们知道还将评估采购品牌的购买行为并且他们的客户致力于改变。这使整体情况更加真实。

   东莞验厂之家专业从事SLCP社会劳工整合项目咨询辅导，为客户提供从审核申请，辅导到最终确认通过的一站式服务。

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