工厂在规模、合规程度和地理位置方面差异很大。因此，SLCP验厂力求将工具中（此EXCEL表）要求的信息分为三个“阶段”：

    第1阶段-可在大多数企业社会责任评估工具中看到的代表基本“社会劳工”主题的实践。

    第2阶段-可在大多数企业社会责任评估工具中看到的代表“管理体系”主题的实践。

    第3阶段-国家或国际法不要求、“超越”社会责任行业标准，并力求提升工作场所福祉和社区影响的实践。"

    "如何知道每个阶段涉及的问题？

    第1阶段的问题涉及雇用期间的关键阶段或方面，可以在前7个主题中找到。

    第2阶段的问题涉及管理体系，可以在第8个主题中找到。

    第3阶段的问题涉及员工福祉和社区影响的良好实践，可以在第9个主题中找到。"

    工厂应通过内部协商以及与可能共享工厂数据的客户或其它各方协商后，确定工厂应完成此表格的哪些部分。确定以后，请在“工厂概况”选项卡的开头选择对应阶段。随后相关问题就会出现。"

    "法律要求和国际劳工组织(ILO)标准"

    "如前面“概述”选项卡所述，SLCP社会劳工整合项目工具是“标准中立的”。此术语旨在强调此工具不参考单个组织标准（如公司或多方利益相关者“行为准则”）这一事实。但这并不表示此工具完全没有参考任何类型的标准。此工具参考了大量国家法律要求和国际劳工组织(ILO)标准。纳入这些参考是因为国家法律要求和国际法（如ILO公约和建议所编纂）是高级标准，必须予以遵守。

    对于国家法律要求（涉及一个国家的所有适用法律：国家、省、州、市等），这意味着很多问题都会特意问及某些社会劳工主题是否“符合法律要求”。例如，工作时间问题WH-6表述如下：

    “在本评估期内过去12个月中，加班时间是否符合法律或集体谈判协议的要求？”

    这些问题使用的措词会臆断填写工具的回答人员已经（或本应）了解适用于其组织的当地法律。如果工厂符合（与被问及的主题有关的）法律要求，则回答通常为“是”。如果并无（有关被问及主题的）适用法律要求，工具内会说明在没有法律要求时也应选择“是”。对于上述示例问题，如果回答人员所在县没有有关加班的适用法律要求，他们会选择回答“是”。

    以这种方式纳入国家法律要求问题旨在确保适用范围足够广泛，从而使工具能够在全球范围内采用且足够具体，这样工具便能全面涵盖在大多数现有专有工具中看到的社会劳工法律要求。

   东莞验厂之家专业从事SLCP社会劳工整合项目咨询辅导，为客户提供从审核申请，辅导到最终确认通过的一站式服务。