SLCP社会劳工整合项目认为所有验证员在与制造商合作时都是代表其验证公司。请注意，任何偏见、偏袒和/或不法行为，即使被发现，都会损害验证流程的有效性。我们期望所有验证员的行为皆：（1）表现出最高水平的道德素质、专业精神、和对他人的尊重：（2）通过确保中立和避免任何利益冲突来保持诚信；（3）保障验证员团队的利益。本部分概述了sLCP在道德、验证员行为和能力、及个人和工厂安全方面的要求。

    道德准则

    不应当也不允许接受来自工厂经理、员工或其他与验证有关的人员的任何价值的礼物。本规则的例外情况可能包括接受水、软饮料、茶、咖啡和零食等在种类和价值上与提供之人经常消费的物品类似的物品。

    SLCP社会劳工整合项目坚持严格的反贿赂政策。如果向验证员提供金钱、礼物或其他未经请求的物品，验证员必须遵循以下程序：

    1、立即拒绝，并说明这种做法是严格禁止的；

    2、如有可能，对该物品拍照；

    3、联系VB和/或V00以报告此事并寻求进一步指导（根据给出的建议，中止评估或继续进行验证。如果验证员感受到任何方式的威胁或恐吓，应中止验证）。

    禁止销售

    验证员任何时候都不应从事销售其组织提供的咨询或其他服务的工作。

    接受午餐和旅行

    验证员绝不能允许管理层在验证期间将其带出午餐，也不接受管理层支付午餐费用。如果工厂订购午餐，则验证员必须支付自己的午餐费用，并说明这是SLCP政策。只有在没有其他选择的情况下，才允许搭乘工厂的车往返。当验证员到达工厂时，其行为应体现独立第三方的行为。如果工人看到验证员从工厂拥有的车辆下来，工人可能会认为验证员是为管理层工作，而不是独立的第三方。如果对交通或在验证的任何其他阶段有安全方面的疑虑，验证员必须与其验证公司联系。

    保密

    验证员与工厂员工或经理之间分享的所有信息以及验证员在验证过程中收集的所有信息都归工厂所有，必须严格保密。此类保密信息只能在SLCP验证评估报告中共享，以及分享给工厂指定的各方。出现技术故障时，除相应的经认可的托管平台和/或sLCP管理员以外，验证员不得向任何一方以电子邮件发送或提供经验证评估模板或报告的硬拷贝。

    公正

    验证员必须始终保持公正。如果在工厂发生任何争议，验证员不得站在一边或似乎偏袒某-方。工厂员工、管理人员和/或第三方提出的所有投诉皆应视为无证据的指控，直到进行适当调查并找到可支持投诉的客观证据为止。验证员还必须披露自己是否与接受验证的雇佣场所有任何个人关系或业务联系。

    尊重和专业精神

    验证员的角色是有效并公正地收集信息，这需要听职所有利益相关者的观点、意见和评论，不管其在工厂的职位如何。

    验证员必须尊重工厂所有者、经理、生产工人和其他可能参与验证流程的人员。验证员必须对性别、种族↓文化和社会经济问题保持敏感和尊重。在验证之前、期间或之后对任何人进行贬低、对抗或骚扰的行为都是不能容忍的。验证员必须具备有效的倾听技能和非语言交流的意识。

    验证员必须始终有礼有节、尽职尽责，具有职业素养，在工作场所行为举止专业且公私分明。验证员的着装和行为必须始终保持专业。验证员和工厂员工或管理层/所有者之间发生任何口头或肢体冲突都是不能容忍的。

    人身安全

    由于当地的情况，性别或其他原因，可能会出现单独出差不安全的情况。在这些情况下，验证团队必须包括额外的人员或护送人员。验证员如对独自访问工厂感到不安全，则必须告知其主管。

     东莞验厂之家专业从事SLCP社会劳工整合项目咨询辅导，为客户提供从审核申请，辅导到最终确认通过的一站式服务。