其实对于SLCP验厂项目的很多困惑，目前存在很大的问题，比如SLCP验证验厂结束后，客户对其中的数据不接受，比如以下情况可能会导致客户不接受工厂的数据：工作时间严重超时。比如周工时超过60小时，超过72小时，或者甚至更多。没有7休1，或者没有14休1，深圳更长的连续工作天数。工作时间与加班时间被发现与生产报表，如QC报表，生产日报表，员工访谈等不一致，从而导致工作时间的数据无法被验证准确性等。

    工资与福利违规：

    工资福利常见的违规项有社保未全员参保，或者工伤保险未全员参保，且没有商业意外险补充的，最低工资支付不足，加班费支付不足，或者未有薪假，产假等，都是导致客户不接受的情况。

    严重的EHS违规：

    虽然SLCP验证项目不是一个标准，但是依照当地法拉法规是可以在验证数据里写违规项的，一些严重的EHS违规，如只有一个安全出口,消防设施严重不足或者完全没有等情况，都可能导致客户不认可。

    那遇到这种情况怎么处理？

    当然最好的验证结果就是不存在这种情况，那自然就没有这种问题了。因为SLCP社会劳工整合项目是在2019年8月才开始比较大规模的启动，所以目前SLCP验证还没有这种情况，也没有SLCP跟进验证验厂的说法，假如出现这种情况，估计最大的可能是按照客户的要求，在某个时间段后，如3个月等，重新做一次验证。